LINC PERSONALITY PROFILER

LINC PERSONALITY PROFILER (LPP)

Entdecken Sie, was Ihre Persönlichkeit ausmacht und wie Sie sie gezielt für Ihre Entwicklung nutzen können.

Persönlichkeit verstehen - stimmig handeln

Sie führen Menschen, tragen Umsatzverantwortung oder stehen vor einer wichtigen Entscheidung. Und Sie merken: Bestimmte Situationen wiederholen sich – in Führung, im Kundenkontakt oder in Phasen der Veränderung.

Der LINC Personality Profiler (LPP) macht sichtbar, welche Persönlichkeitsmuster Ihr Handeln prägen, was Sie antreibt und wie Sie auf andere wirken. So gewinnen Sie Orientierung für klare Entscheidungen, authentische Führung und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Grundlage des LPP ist das Big-Five-Modell*. Der LPP-Report beschreibt Ihre Persönlichkeit ganzheitlich auf drei Ebenen:

Charakter: Ihr typischer Kommunikations-, Arbeits- und Führungsstil.
Motive: Was Sie antreibt und welche Rahmenbedingungen zu Ihnen passen.
Kompetenzen: Wo Sie Handlungssicherheit haben und wo Entwicklung sinnvoll ist.

Damit können Sie sich selbst und andere besser einordnen, bewusster entscheiden und Zusammenarbeit stimmiger gestalten. Ohne Typisierung, ohne Bewertung.

*Das Big-Five-Modell ist das international anerkannte Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Der LPP setzt es wissenschaftlich fundiert, praxisnah und DSGVO-konform um.

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Die Aufgabe von Führung besteht darin, Stärken so auszurichten, dass Schwächen irrelevant werden.

Peter F. Drucker

Was Sie persönlich gewinnen

Mehr Klarheit über sich selbst
Sie erkennen Ihre Persönlichkeitsmuster, Stärken und Entwicklungsfelder und schärfen Ihre Selbstwahrnehmung.
Stimmige Entscheidungen treffen
Sie entscheiden bewusster im Einklang mit Ihren Motiven, Aufgaben und dem Umfeld, in dem Sie sich befinden.

Authentisch kommunizieren
Sie benennen klar, was Sie auszeichnet und führen Feedback-, Entwicklungs- und Konfliktgespräche besser vorbereitet und souveräner.
Wirksamer führen und handeln
Sie passen Ihr Verhalten situativ an, erkennen blinde Flecken und setzen persönliche Entwicklungsziele bewusst im Alltag um.

Wie Ihr Team profitiert

Zusammenarbeit bewusst gestalten
Unterschiedliche Motive, Arbeits- und Kommunikationsstile werden sichtbar. Rollen, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten lassen sich klarer definieren.
Stärken passgenau einsetzen
Individuelle Beiträge werden erkannt und dort genutzt, wo sie den größten Mehrwert schaffen. Neue Teammitglieder integrieren sich schneller und leichter.
Kommunikation wirksam ausrichten
Feedback und Abstimmung orientieren sich an Persönlichkeit, Motiven und Arbeitsstilen. Missverständnisse und Konflikte werden früher erkannt und konstruktiv angesprochen.
Vertrauen stärken, Leistung steigern
Vielfalt wird als Stärke erlebt. Motivation, Effizienz und Ergebnisqualität entwickeln sich nachhaltig.

WAS IHR LPP REPORT FÜR SIE ERÖFFNET

Ihr LPP Report gibt Ihnen einen fundierten Einblick in Ihre Persönlichkeit. Im Coaching klären wir gemeinsam, was die Ergebnisse zu Charakter, Motiven und Kompetenzen für Sie bedeuten und wie sie sich in Ihrem beruflichen Alltag zeigen.

Wir übertragen diese Erkenntnisse auf Ihre Rolle, Ihre Entscheidungen und Ihre aktuellen Herausforderungen. So entsteht eine klare Orientierung für stimmige Entscheidungen, souveränes Handeln und einen Umgang mit sich selbst, der zu Ihnen passt.

PERSÖNLICHKEITS-COACHING IN 3 SCHRITTEN

So ist der gemeinsame LPP Coaching-Prozess aufgebaut:

Vorgespräch | 30 Minuten

Klärung Ihres Anliegens und Ziels
Definition Ihrer Erfolgskriterien
Entscheidung für den LPP
Abstimmung von Rahmen, Zeitplan und Vertraulichkeit

Wichtiger Hinweis: Der LPP Report ist ausschließlich in Verbindung mit einem Coaching verfügbar. So stellen wir sicher, dass die Ergebnisse richtig verstanden, eingeordnet und sinnvoll genutzt werden.

Online-Persönlichkeitsanalyse | ca. 45 Minuten

Individueller LPP Zugangslink per Email
Beantwortung des Fragebogens in ruhiger, ungestörter Umgebung
Persönlicher LPP Report per Email
Vertrauliche Behandlung Ihrer Ergebnisse

Option A: 1:1 Persönlichkeits-Coaching | 90 bis 120 Minuten

Einordnung Ihres LPP Reports, Klärung Ihrer zentralen Fragen
Verständnis von Charakter (Big Five), Motiven und Kompetenzen im Zusammenspiel
Übertragung der Erkenntnisse auf Ihre aktuelle Situation und Rolle
Konkrete Impulse für stimmige Entscheidungen und wirksames Handeln

Option B: LPP-Coaching Team-Workshop | 4 bis 6 Stunden

Persönlichkeitsstruktur im Team verstehen: Charakter, Motive und Kompetenzen
Unterschiede im Arbeits-, Kommunikations- und Kooperationsstil einordnen
Praxisnahe Übungen zur Verbesserung des Zusammenspiels
Ableitung konkreter Ansatzpunkte für den Arbeitsalltag

Weiteren Coachings und Team-Workshops zur Vertiefung möglich

PERSÖNLICHKEIT IN DIE PRAXIS BRINGEN

Wenn Sie Ihre Persönlichkeit bewusst für Ihren Erfolg einsetzen möchten, lassen Sie uns ins Gespräch kommen. Gemeinsam klären wir, wie der LPP Sie dabei konkret unterstützen kann.

Ich hatte die Chance, von Petra begleitet zu werden, die das Gallup-Modell der Talente hervorragend beherrscht. Durch ihre Unterstützung habe ich meine natürlichen Stärken besser verstanden, sie sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld gezielt eingesetzt und dadurch deutlich an Selbstvertrauen und Effizienz gewonnen. Sie hat einen Rahmen geschaffen, der von Wertschätzung, Klarheit und Struktur geprägt war – jede Sitzung war eine echte Gelegenheit zur persönlichen Weiterentwicklung. Ich empfehle diese Coachin wärmstens allen, die sich mit ihren Talenten verbinden, ihr Potenzial entfalten und mit Klarheit und Sinn voranschreiten möchten.

Clothilde. S., Key Account Managerin

Petra hat ein ausgesprochenes Talent, gut zuzuhören und zur perfekten Zeit die punktgenaue Frage zu stellen. Das hat mich aus meiner Komfortzone geholt und mir geholfen, neue Blickwinkel einzunehmen. Aus meinem diffusen „Da muss sich etwas ändern“ wurde echte Klarheit: Ich weiß jetzt, was mir wichtig ist, setze klare Prioritäten und gehe konkrete Schritte. Die Talentauswertung mit Gallup CliftonStrengths und dem LINC Personality Profiler hat mir meine Stärken und Motive glasklar gezeigt. Heute nutze ich sie gezielt im Alltag und Job. Entscheidungen fallen mir dadurch leichter, ich wirke souveräner und erreiche spürbar mehr. Herzlichen Dank, Petra!

Arndt P., Marketingleiter

Was ist das Big-Five-Modell?

Das Big-Five-Modell ist das Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie und gilt als wissenschaftlich besonders fundiert und verlässlich. Es beschreibt stabile Persönlichkeitsmerkmale, ist weltweit anerkannt und wird im LINC Personality Profiler praxisnah, verständlich und DSGVO-konform umgesetzt.

Wie werden Datenschutz und Vertraulichkeit sichergestellt?

Der LPP ist DSGVO-konform. Der Umgang mit individuellen Ergebnissen wird vorab transparent geklärt. Auf Wunsch kann – je nach Zielgruppe – mit anonymisierten Auswertungen gearbeitet werden.

Für welche Zielgruppen ist das LPP-Führungskräfte-Coaching geeignet?

Das Coaching eignet sich für angehende, neue und erfahrene Führungskräfte aller Ebenen. HR Business Partner nutzen den LPP häufig als fundierte Grundlage für Leadership Development und persönliche Weiterentwicklung.

Führungskräfte lernen, wie Persönlichkeit das Verhalten, die Erwartungen und die Bedürfnisse von Mitarbeitenden beeinflusst. Dadurch lassen sich Missverständnisse besser einordnen, Konflikte früh erkennen und Führung passender gestalten.

Was unterscheidet das LPP-Führungskräfte-Coaching von klassischen Führungstrainings?

Das LPP-Coaching ist konsequent personalisiert. Es arbeitet nicht mit allgemeinen Führungsmodellen, sondern setzt direkt an Ihrer Persönlichkeit als Führungskraft an und überträgt die Erkenntnisse auf reale Führungssituationen. Sie reflektieren, wie Ihre Persönlichkeit Ihr Führungsverhalten prägt. Charakter, Motive und Kompetenzen werden verständlich eingeordnet und mit dem eigenen Führungsalltag verknüpft, als Grundlage für bewusstes, situationsgerechtes Führen.

Wofür eignet sich ein Team-Coaching mit dem LPP besonders?

Ein Team Coaching mit dem LPP eignet sich, wenn Zusammenarbeit, Kommunikation oder Rollenklärung bewusster gestaltet werden sollen. Der LPP schafft eine fundierte Grundlage, um Unterschiede im Team zu verstehen, Spannungen einzuordnen und Zusammenarbeit gezielt weiterzuentwickeln.

Wie läuft ein Team-Coaching mit dem LPP ab? Was gewinnt das Team daraus?

or dem Coaching klären wir Zielsetzung, Rahmenbedingungen und den passenden Einsatz der LPP-Tools. Die Teammitglieder bearbeiten den LPP vorab online.

Darauf aufbauend klären wir im Coaching, wie die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team zusammenwirken, wo Stärken liegen und wo Reibung entsteht. Wir leiten konkrete Ansatzpunkte für die Kommunikation, Rollenverteilung, Zusammenarbeit und Führung ab.

So gewinnt Ihr Team eine gemeinsame Sprache für Unterschiede, versteht sich gegenseitig besser und kann Aufgaben passender verteilen. Das erhöht Klarheit, reduziert Missverständnisse und stärkt Vertrauen in der Zusammenarbeit.

Was unterscheidet ein LPP Team-Coaching von klassischen Team-Entwicklungsmaßnahmen?

Der LPP macht Persönlichkeit im Team auf Basis von Charakter, Motiven und Kompetenzen sichtbar. Dadurch werden Verhalten, Erwartungen und typische Rollen nachvollziehbar und besprechbar, ohne zu bewerten oder zu typisieren.

Gerade bei Spannungen hilft der LPP, Verhalten einzuordnen und Motive zu verstehen. Das schafft eine sachliche, wertschätzende Gesprächsbasis und öffnet neue Lösungsräume.

Wie nachhaltig ist die Wirkung eines LPP Team-Coachings?

Die Wirkung entsteht durch die Verbindung von Persönlichkeitsverständnis und konkreten Vereinbarungen für den Alltag. Auf Wunsch kann das Team Coaching durch Follow-ups oder individuelle 1:1 Coachings ergänzt werden.