Gallup CliftonStrengths

Entdecken Sie Ihre Stärken für mehr Klarheit, Selbstvertrauen und Erfolg.

Stärken stärken

Sie tragen Verantwortung: Für Entscheidungen, für Menschen, für Ergebnisse. Im Alltag bleibt jedoch oft wenig Raum, um zu erkennen, welche Ihrer Stärken Sie wirklich erfolgreich machen. 

Gallup CliftonStrengths setzt genau hier an: Ein wissenschaftlich fundiertes Online-Assessment, das sichtbar macht, wie Sie von Natur aus denken, fühlen, entscheiden und handeln, besonders dann, wenn Sie Ihre Stärken nutzen.

Der Ansatz geht zurück auf Don Clifton, den Begründer der stärkenbasierten Psychologie. Seine Überzeugung:

„Sie entwickeln sich nachhaltiger und sind erfolgreicher, wenn sie verstehen, was sie stark macht.“ 

Heute nutzen weltweit über 36 Millionen Menschen Gallup CliftonStrengths, um bewusster zu führen, klarer zu entscheiden und wirksamer zu handeln.

Stärkenbasierte Standortbestimmung starten

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Die Aufgabe von Führung besteht darin, Stärken so auszurichten, dass Schwächen irrelevant werden.

Peter F. Drucker

Was Sie persönlich gewinnen

  • Mehr Klarheit über sich selbst
    Sie wissen, was Sie antreibt, was Ihnen leicht fällt und setzen Ihre Stärken gezielt zur Erreichung Ihrer Ziele ein.
  • Eine Sprache für Ihre Stärken
    Sie können Ihre Talente benennen und sie anderen klar vermitteln.
  • Ein Kompass für Entscheidungen
    Ihre Stärken zeigen Ihnen den Weg, der zu Ihnen passt.
  • Mehr Leichtigkeit und Erfolg im Alltag
    Sie konzentrieren sich auf Ihre Stärken und gewinnen spürbar Energie im Berufs- und Privatleben.

Wie Ihr Team profitiert

  • Eine gemeinsame Sprache
    Die Teammitglieder sprechen wertschätzend über ihre Stärken und Unterschiede, ohne Schubladendenken.
  • Besseres Zusammenspiel
    Das Team erkennt seine Stärken und arbeitet effizienter zusammen.
  • Wirksamere Kommunikation
    Feedback und Zusammenarbeit folgen einem klaren Fokus und Ziel.
  • Mehr Vertrauen und Motivation
    Vielfalt wird als Stärke sichtbar und gezielt genutzt.

Warum Ihr CliftonStrengths Bericht erst der Anfang ist.

Ihr Stärkenbericht dient Ihnen als Reflektionstool. Er zeigt, welche Talente bei Ihnen besonders stark ausgeprägt sind. Die entscheidende Frage ist jedoch: Wie nutzen Sie diese Stärken konkret in Ihrem Alltag? 

Im Coaching übertragen wir Ihr Stärkenprofil gezielt in Ihre Praxis. Gemeinsam klären wir, wie Ihre Stärken Sie bei Entscheidungen, in Ihrer Führungsrolle und in der Zusammenarbeit unterstützen. Und wo sie Ihnen möglicherweise unbewusst im Weg stehen. Daraus entwickeln wir konkrete, umsetzbare nächste Schritte, die zu Ihrer Situation passen.

Auf diese Weise wird aus Erkenntnis bewusstes Handeln und daraus spürbare Wirkung.

Stärken-Coaching in 3 Schritten

Der Coaching-Prozess ist klar strukturiert und transparent aufgebaut.

Vorgespräch | 30 Minuten

  • Klärung Ihres Anliegens und Ziels
  • Definition der Erfolgskriterien
  • Abstimmung von Rahmen, Zeitplan und Vertraulichkeit

Online-Assessment | ca. 60 Minuten

  • Persönlicher Gallup CliftonStrengths Zugangscode
  • Durchführung in einer ruhigen, ungestörten Umgebung
  • Individueller Stärkenbericht* 
  • Vertrauliche Behandlung Ihrer Ergebnisse

*Der Gallup CliftonStrengths 34 Stärkenbericht zeigt die 34 Talentthemen in persönlicher Reihenfolge.

Option A: 1:1 Stärken-Coaching  | 90 Minuten

  • Klärung Ihrer Fragen zum Stärkenbericht
  • Einordnung Ihrer Stärken in Ihre aktuelle Situation
  • Ableitung konkreter Mikro-Schritten für Ihren Alltag

Option B: Stärken-Coaching Team-Workshop | 4 bis 6 Stunden

  • Kennenlernen und Verstehen der individuellen Stärken im Team
  • Training des Zusammenspiels in praxisnahen Übungen
  • Übertragung in den Arbeitsalltag und konkrete Umsetzung

Weitere Coachings und Team-Workshops zur Vertiefung möglich.

Einladung zum Kennenlernen

Machen Sie Ihre Stärken zu Ihrem Kompass

Wenn Sie Ihre Stärken gezielt für Ihre aktuellen Themen oder Herausforderungen nutzen möchten, lassen Sie uns sprechen. Gemeinsam nutzen wir den Gallup CliftonStrengths-Bericht als Kompass für mehr Klarheit, Selbstvertrauen und Erfolg, für Sie persönlich und für Ihr Team.

Jetzt Kennenlerngespräch vereinbaren
Ich hatte die Chance, von Petra begleitet zu werden, die das Gallup-Modell der Talente hervorragend beherrscht. Durch ihre Unterstützung habe ich meine natürlichen Stärken besser verstanden, sie sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld gezielt eingesetzt und dadurch deutlich an Selbstvertrauen und Effizienz gewonnen. Sie hat einen Rahmen geschaffen, der von Wertschätzung, Klarheit und Struktur geprägt war – jede Sitzung war eine echte Gelegenheit zur persönlichen Weiterentwicklung. Ich empfehle diese Coachin wärmstens allen, die sich mit ihren Talenten verbinden, ihr Potenzial entfalten und mit Klarheit und Sinn voranschreiten möchten.
Clothilde. S., Key Account Managerin
Petra hat ein ausgesprochenes Talent, gut zuzuhören und zur perfekten Zeit die punktgenaue Frage zu stellen. Das hat mich aus meiner Komfortzone geholt und mir geholfen, neue Blickwinkel einzunehmen. Aus meinem diffusen „Da muss sich etwas ändern“ wurde echte Klarheit: Ich weiß jetzt, was mir wichtig ist, setze klare Prioritäten und gehe konkrete Schritte. Die Talentauswertung mit Gallup CliftonStrengths und dem LINC Personality Profiler hat mir meine Stärken und Motive glasklar gezeigt. Heute nutze ich sie gezielt im Alltag und Job. Entscheidungen fallen mir dadurch leichter, ich wirke souveräner und erreiche spürbar mehr. Herzlichen Dank, Petra!
Arndt P., Marketingleiter
Was ist der Unterschied zwischen dem Top 5 Stärkenbericht und dem Gallup CliftonStrengths 34 Bericht?

Der Top 5 Stärkenbericht ist ideal, wenn Sie schnell starten und Ihren größten Hebel finden möchten. Sie erhalten die grundlegenden Gallup CliftonStrengths-Berichte und sehen den Teil Ihres Profils mit den Top 5 Stärken.

Wählen Sie den Gallup CliftonStrengths 34 Bericht (Reihenfolge aller 34 Talentthemen), wenn Sie tiefer einsteigen möchten. Sie erhalten Ihr vollständiges Stärkenprofil und zusätzliche Einblicke, unter anderem mehr Details zu Ihren Top 10 Stärken, Hinweise auf mögliche blinde Flecken sowie Orientierung, wie Sie die Talentthemen 11 bis 34 einordnen und für Ihren Erfolg nutzen können.

Häufig nicht nötig. Talente sind relativ stabil. Wenn sich Ihre Rolle, Verantwortung oder Ihr Lebensumfeld stark verändert hat, kann eine Wiederholung sinnvoll sein. Gern schauen wir zuerst auf Ihr vorhandenes Profil und entscheiden gemeinsam, ob ein Refresh Mehrwert bringt.

Passiert. Wir prüfen konkrete Situationen, in denen das Talent bereits wirksam war, oft subtiler als erwartet. Falls es dennoch nicht passt, nutzen wir die angrenzenden Talente und bauen darauf auf. Ziel ist nie Schubladendenken, sondern Wahlfreiheit in Denken, Fühlen und Handeln.

Ihr Profil gehört Ihnen. Sie entscheiden, was Sie teilen. Für das Coaching genügt Ihr PDF oder ein Auszug. Ohne Ihre Zustimmung erhält niemand Zugriff. Ich arbeite datensparsam, DSGVO-konform und verwende Ihre Informationen ausschließlich für das vereinbarte Coaching-Ziel.

Planen Sie etwa 60 Minuten ungestörte Zeit ein und sorgen Sie für eine stabile Internetverbindung. Eine inhaltliche Vorbereitung ist nicht notwendig.

Während des Assessments entscheiden Sie sich spontan zwischen Aussagepaaren. Vertrauen Sie dabei auf Ihr Bauchgefühl. Es geht nicht um richtig oder falsch, sondern um Ihre natürliche Art zu denken, zu fühlen und zu handeln. Nach Abschluss erhalten Sie Ihren persönlichen Stärkenbericht mit Ihren Top 5 Stärken oder mit der individuellen Reihenfolge Ihrer 34 Talentthemen – abhängig von Ihrer Produktwahl.

Wir leiten aus Ihren Stärken klare Anwendungsfälle ab. Zum Beispiel, wie Sie gezielt Aufgaben delegieren, Prioritäten klar setzen, schwierige Gesprächen führen oder konstruktiv Feedback geben. Sie definieren zwei bis drei Mikro-Schritte zur Umsetzung in Ihrem Alltag. Im nächsten Coaching reflektieren wir die Wirkung und justieren Ihren Plan.

Zur Einführung in die stärkebasierte Zusammenarbeit reicht der Top 5 Stärkenbericht oft aus, um Sprache, Wertschätzung und Zusammenspiel zu fördern. Für einen vertieften Umgang mit den Stärken, z.B. zur Rollenklärung, bei Schnittstellenherausforderungen oder Führungsthematiken empfiehlt sich der vollständige Gallup CliftonStrengths 34 Bericht. So lassen sich Stärken gezielter benennen und einsetzen sowie tiefere Erkenntnisse im Zusammenspiel der Stärken einzelner Teammitglieder gewinnen.

Nach dem ersten Stärken-Coaching erkennen Sie Ihre Stärken deutlich klarer, nicht nur jede für sich, sondern auch im Zusammenspiel. Sie wissen, wie Sie Ihre Stärken gezielt einsetzen können, z. B. bei Entscheidungen, in Führungssituationen oder im Umgang mit anderen Menschen. Ihr Stärkenprofil dient Ihnen dabei als Orientierung in Ihrem Alltag.

In der Zeit nach dem Coaching setzen Sie Ihre Erkenntnisse bewusst um. Auf Wunsch erhalten Sie eine passende Transferaufgabe, mit der Sie den Einsatz Ihrer Stärken im Alltag erproben und Schritt für Schritt in hilfreiche Routinen überführen.

Der Team-Workshop baut auf einer gezielten Vorbereitung auf: Alle Teammitglieder haben ihr Gallup CliftonStrengths Assessment durchgeführt und ihre Ergebnisse bereits in einem 1:1-Coaching reflektiert. So starten alle mit einem gemeinsamen Verständnis ihrer eigenen Stärken.

Zu Beginn klären wir gemeinsam das Ziel des Workshops, z. B. Stärken im Team kennen, verstehen und gezielt für Zusammenarbeit und Ergebnisse nutzen.

Eine kurze Einführung zu Gallup CliftonStrengths und den 34 Talentthemen schafft einen gemeinsamen Rahmen für erfolgreiche Teamarbeit. 

Eine praxisnahe Übung macht den Unterschied zwischen stärken- und defizitorientierter Arbeitsweise erlebbar.

Im nächsten Schritt werden die Top-5-Stärken aller Teammitglieder sichtbar. In einer Team-Matrix betrachten wir Team-Stärken, individuelle Einzelstärken sowie Lücken und weniger ausgeprägte Talentthemen. 

Ziel ist es, Stärken gezielt zu nutzen und Lücken durch Zusammenarbeit, Rollenklärung oder Partnerschaften im Team auszugleichen.

Zum Abschluss leitet das Team konkrete Ansatzpunkte für den Arbeitsalltag ab, überprüft das definierte Ziel und vereinbart nächste Schritte zur Umsetzung.

Warum dieser Workshop wirkt?

Der Fokus liegt nicht auf einzelnen Profilen, sondern auf erfolgreicher Zusammenarbeit.
Teams verstehen, wer was einbringt, wie Unterschiede sich ergänzen und wie gemeinsame Leistung durch bewusstes Zusammenspiel entsteht.

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Es gibt keinen wirkungsvolleren Weg, Menschen zu stärken, als sie durch ihre Stärken zu sehen.

Don Clifton