Persönlichkeitsmuster erkennen. Authentischer führen.

Was würde sich verändern, wenn Sie genau wüssten, wie Sie auf andere wirken? Das finden wir gemeinsam heraus.

Der LINC Personality Profiler (LPP) ist eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse auf Basis des Big Five-Modells*, dem international anerkannten Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Anders als viele Typologietests erfasst er drei Dimensionen: Charakter, Motive und Kompetenzen. Das Ergebnis ist ein differenziertes Profil – kein Schubladendenken, sondern ein gezielter Ausgangspunkt für Ihre Führungsentwicklung.


Im Coaching nutzen wir Ihr Profil als Arbeitsgrundlage. Sie erfahren, was Ihren Arbeitsstil und Ihre Kommunikation prägt, wie Sie auf andere wirken und warum Sie in bestimmten Situationen so reagieren, wie Sie reagieren. So führen Sie bewusster und wirkungsvoller.

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen

* Der LPP setzt das Big Five-Modell wissenschaftlich fundiert, praxisnah und DSGVO-konform um.

Dabei unterstützt Sie die Persönlichkeitsanalyse

Mit dem LINC Personality Profiler machen wir sichtbar, was hinter Ihrem Führungsverhalten steckt:

  • Welche Motive und Muster Ihr Handeln und Ihre Kommunikation prägen
  • Wo blinde Flecken Ihre Wirkung auf andere beeinflussen
  • Was Sie in herausfordernden Situationen unter Druck bringt und wie Sie gegensteuern können
  • Wie Ihr Führungs- und Arbeitsstil auf andere wirkt und wo Sie ihn gezielt weiterentwickeln wollen
  • Wo Unterschiede in Persönlichkeit und Kommunikationsstil die Zusammenarbeit im Team beeinflussen

Wie ich mit dem LINC Personality Profiler arbeite

Den LPP setze ich gezielt ein, je nachdem, was Ihr Anliegen erfordert. Sie erhalten Ihr Persönlichkeitsprofil vorab zur Vorbereitung auf unser Gespräch.

Im Coaching klären wir gemeinsam offene Fragen, ordnen die Ergebnisse ein und verbinden sie direkt mit Ihrer konkreten Situation.

Der Vorteil: Wir kommen schneller auf den Punkt. Sie gewinnen ein präziseres Bild von sich selbst und ich kann gezielt die Aspekte vertiefen, die für Ihre Herausforderung und Ihr Ziel relevant sind.

Jetzt LPP-Coaching vereinbaren

„Petra hat ein ausgesprochenes Talent, gut zuzuhören und zur perfekten Zeit die punktgenaue Frage zu stellen. Das hat mich aus meiner Komfortzone geholt und mir geholfen, neue Blickwinkel einzunehmen. Aus meinem diffusen „Da muss sich etwas ändern.“ wurde echte Klarheit: Ich weiß jetzt, was mir wichtig ist, setze klare Prioritäten und gehe konkrete Schritte. Die Talentauswertung mit Gallup CliftonStrengths und dem LINC Personality Profiler hat mir meine Stärken und Motive glasklar gezeigt. Heute nutze ich sie gezielt im Alltag und Job. Entscheidungen fallen mir dadurch leichter, ich wirke souveräner und erreiche spürbar mehr. Herzlichen Dank, Petra!“

Arndt P., Marketingleiter

Was Sie persönlich gewinnen

  • Mehr Klarheit über sich selbst
    Sie erkennen Ihre Persönlichkeitsmuster, Stärken und Entwicklungsfelder und schärfen Ihre Selbstwahrnehmung.
  • Stimmige Entscheidungen treffen
    Sie entscheiden bewusster im Einklang mit Ihren Motiven, Aufgaben und dem Umfeld, in dem Sie sich befinden.
  • Authentisch kommunizieren
    Sie benennen klar, was Sie auszeichnet und führen Feedback-, Entwicklungs- und Konfliktgespräche besser vorbereitet und souveräner.
  • Wirksamer führen und handeln
    Sie passen Ihr Verhalten situativ an, erkennen blinde Flecken und setzen persönliche Entwicklungsziele bewusst im Alltag um.

Wie Ihr Team profitiert

  • Zusammenarbeit bewusst gestalten
    Unterschiedliche Motive, Arbeits- und Kommunikationsstile werden sichtbar. Rollen, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten lassen sich klarer definieren.
  • Stärken passgenau einsetzen
    Individuelle Beiträge werden erkannt und dort genutzt, wo sie den größten Mehrwert schaffen. Neue Teammitglieder integrieren sich schneller und leichter.
  • Kommunikation wirksam ausrichten
    Feedback und Abstimmung orientieren sich an Persönlichkeit, Motiven und Arbeitsstilen. Missverständnisse und Konflikte werden früher erkannt und konstruktiv angesprochen.
  • Vertrauen stärken, Leistung steigern
    Vielfalt wird als Stärke erlebt. Motivation, Effizienz und Ergebnisqualität entwickeln sich nachhaltig.

WAS IHR LPP REPORT FÜR SIE ERÖFFNET

Ihr LPP Report gibt Ihnen einen fundierten Einblick in Ihre Persönlichkeit. Im Coaching klären wir gemeinsam, was die Ergebnisse zu Charakter, Motiven und Kompetenzen für Sie bedeuten und wie sie sich in Ihrem beruflichen Alltag zeigen.

Wir übertragen diese Erkenntnisse auf Ihre Rolle, Ihre Entscheidungen und Ihre aktuellen Herausforderungen. So entsteht eine klare Orientierung für stimmige Entscheidungen, souveränes Handeln und einen Umgang mit sich selbst, der zu Ihnen passt.

Einladung zum Kennenlernen

PERSÖNLICHKEITS-COACHING IN 3 SCHRITTEN

So ist der gemeinsame LPP Coaching-Prozess aufgebaut:

 Vorgespräch | 30 Minuten

  • Klärung Ihres Anliegens und Ziels
  • Definition Ihrer Erfolgskriterien
  • Entscheidung für den LPP
  • Abstimmung von Rahmen, Zeitplan und Vertraulichkeit

Wichtiger Hinweis: Der LPP Report ist ausschließlich in Verbindung mit einem Coaching verfügbar. So stellen wir sicher, dass die Ergebnisse richtig verstanden, eingeordnet und sinnvoll genutzt werden.

Online-Persönlichkeitsanalyse | ca. 45 Minuten

  • Individueller LPP Zugangslink per Email
  • Beantwortung des Fragebogens in ruhiger, ungestörter Umgebung
  • Persönlicher LPP Report per Email
  • Vertrauliche Behandlung Ihrer Ergebnisse

Option A: 1:1 Persönlichkeits-Coaching  | 90 bis 120 Minuten

  • Einordnung Ihres LPP Reports, Klärung Ihrer zentralen Fragen
  • Verständnis von Charakter (Big Five), Motiven und Kompetenzen im Zusammenspiel
  • Übertragung der Erkenntnisse auf Ihre aktuelle Situation und Rolle
  • Konkrete Impulse für stimmige Entscheidungen und wirksames Handeln

Option B: LPP-Coaching Team-Workshop | 4 bis 6 Stunden

  • Persönlichkeitsstruktur im Team verstehen: Charakter, Motive und Kompetenzen
  • Unterschiede im Arbeits-, Kommunikations- und Kooperationsstil einordnen
  • Praxisnahe Übungen zur Verbesserung des Zusammenspiels
  • Ableitung konkreter Ansatzpunkte für den Arbeitsalltag

Weiteren Coachings und Team-Workshops zur Vertiefung möglich

Was ist das Big Five-Modell?

Das Big Five-Modell ist ein wissenschaftlich breit anerkanntes Modell der Persönlichkeitspsychologie. Es beschreibt grundlegende und vergleichsweise stabile Merkmale der Persönlichkeit. Der LINC Personality Profiler baut auf diesem Modell auf und macht Persönlichkeit praxisnah und verständlich zugänglich.

Die Angaben aus dem LINC Personality Profiler werden für die Analyse, Auswertung und Übermittlung Ihres Profils verarbeitet. LINC ist an die DSGVO gebunden, speichert die Daten ausschließlich auf Servern in Deutschland und sichert sie nach aktuellem technischem Stand. Im Coaching behandle ich Ihr Profil und unsere Gespräche vertraulich und mit großer Sorgfalt

Das LPP Führungskräfte-Coaching eignet sich für angehende, neue und erfahrene Führungskräfte auf allen Managementebenen. HR Business Partner nutzen den LPP häufig als fundierte Grundlage für Leadership Development und persönliche Weiterentwicklung. Es ist besonders sinnvoll für Menschen, die ihre Persönlichkeit im beruflichen Kontext besser verstehen, ihre Führungsrolle bewusster gestalten und ihren authentischen Führungsstil gezielt weiterentwickeln möchten.

Das LPP Führungskräfte-Coaching ist persönlicher und individueller als klassische Führungstrainings. Statt mit allgemeinen Inhalten für alle zu arbeiten, verbindet es ein fundiertes Persönlichkeitsprofil mit Ihrer konkreten Führungsrolle, Ihren aktuellen Herausforderungen und Ihren Entwicklungszielen. Im Coaching reflektieren Sie, wie Ihre Persönlichkeit Ihr Führungsverhalten prägt. Charakter, Motive und Kompetenzen werden verständlich eingeordnet und mit Ihrem Führungsalltag verknüpft. So entsteht eine fundierte Grundlage, um bewusster, situationsgerechter und wirksamer zu führen.

Nachhaltigkeit entsteht vor allem dann, wenn Charakter, Motive und Kompetenzen bewusst reflektiert und daraus konkrete Schritte für Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit abgeleitet werden. Der LINC Personality Profiler dient dabei als fundierte Grundlage für Feedback, Coaching und gezielte Entwicklung.

In einem 1:1 Führungskräfte-Coaching ordnen wir Ihren LINC Personality Profiler Report gemeinsam ein und klären die Fragen, die für Ihre Führungsrolle aktuell besonders relevant sind. Sie verstehen Charakter, Motive und Kompetenzen im Zusammenspiel besser und übertragen die Erkenntnisse auf Ihre konkrete Situation als Führungskraft. So entstehen direkt umsetzbare Impulse für souveräne Entscheidungen, stimmige Kommunikation und wirksames Führen.

Ich setze die Analyse nicht isoliert ein, sondern immer im Rahmen eines 1:1-Coachings für Führungskräfte. So werden die Ergebnisse verständlich eingeordnet und auf Ihre Führungspraxis, Ihre Kommunikation und die Zusammenarbeit im Team bezogen.