Über Mich - Coaching

Business Coach mit 25 Jahren Führungserfahrung

Suchen Sie eine Coach, die Ihre Führungsrealität versteht? Genau hier setzt meine Arbeit an.

Ich bin Petra Trenkle. Aus über 25 Jahren in Familienunternehmen der Lebensmittelbranche kenne ich Führung in anspruchsvollen Unternehmensstrukturen, auch im internationalen Umfeld. Meine Erfahrung verbindet Marketing, Vertrieb und Personalentwicklung mit Verantwortung für Menschen, Projekte und Veränderungsprozesse.

Heute arbeite ich freiberuflich als Coach und bin zugleich als Personalentwicklerin und zertifizierte Stärken-Coach in einem internationalen Familienkonzern tätig. Diese direkte Verbindung zur Unternehmenspraxis prägt meine Arbeit mit Ihnen. Ich kenne Führung im Alltag mit Zielverantwortung, Entscheidungsdruck, unterschiedlichen Erwartungen und der Aufgabe, Menschen Orientierung zu geben. Das hilft mir, Ihre Situation klar einzuordnen, gezielte Fragen zu stellen und gemeinsam mit Ihnen Lösungsansätze zu entwickeln, die zu Ihrer Realität passen.

Mein Hintergrund auf einen Blick:

Über 25 Jahre Unternehmensrealität: Marketing, Vertrieb, Personalentwicklung, national & international
Heute noch selbst im Unternehmensalltag tätig, so bleibt Ihr Coaching nah an der Praxis
Zielverantwortung, Entscheidungsdruck, schwierige Erwartungen, alles selbst erlebt

Die richtigen Fragen. Im richtigen Moment.

Ich höre genau hin. Nicht nur auf das, was gesagt wird, sondern auf das, was dahintersteckt. Und ich habe ein Gespür dafür, wann der Moment gekommen ist, eine Frage zu stellen, die sitzt. Eine, die vielleicht unbequem ist, aber genau deshalb etwas in Bewegung bringt, das vorher noch keine Richtung hatte.

Das Ergebnis: Sie gewinnen Klarheit über das, was wirklich zählt und wissen, was als nächstes zu tun ist.

Coaching mit echter Führungserfahrung.

Ich weiß, was es bedeutet, Orientierung zu geben, wenn man selbst keine hat. Entscheidungen zu treffen, obwohl das Bild noch unvollständig ist. Gespräche zu führen, die niemand gerne führt und dabei professionell zu bleiben.

Das bedeutet für Sie: Sie werden nicht beraten, sondern verstanden. Und von dort aus entwickeln wir gemeinsam, was wirklich weiterhilft.

Möchten Sie Führung souveräner gestalten? Dann bin ich die richtige Gesprächspartnerin.

Erkennen Sie sich wieder?

Wie werde ich schneller sicher in meiner Führungsrolle, ohne alles erst ausprobieren zu müssen?
Wie setze ich Prioritäten, wenn alles gleichzeitig dringend scheint?
Wie delegiere ich konsequenter, ohne am Ende doch wieder alles selbst zu machen?
Wie führe ich schwierige Gespräche so, dass sie etwas verändern?
Wie halte ich den Druck zwischen Team, Tagesgeschäft und Erwartungen von oben aus, ohne mich dabei zu verlieren?

Wird das Coaching über ein Unternehmen oder HR initiiert, ist mir eine transparente Auftragsklärung wichtig, damit von Anfang an für alle Beteiligten Klarheit besteht.

Was Sie antreibt. Was Sie bremst. Beides schauen wir an.

Ich verbinde systemisches Denken mit konkreter Persönlichkeits- und Stärkenarbeit, unter anderem mit Gallup CliftonStrengths und dem LINC Personality Profiler. Nicht zum Selbstzweck, sondern um schneller auf den Punkt zu kommen: Was motiviert Sie? Was kostet Sie unnötig Energie? Wo liegen die Ansatzpunkte, die für Sie den größten Unterschied machen? Ich denke in Zusammenhängen, achte auf wiederkehrende Muster und behalte dabei stets im Blick, was Sie erreichen möchten.